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【通路语录】大家好我才好,我好大家更好!

发布时间:2017-07-03
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  我们常常会听到一些员工讲:“我们的老板势太大了,生意做得一般,专横、傲慢的不得了,把员工不当人看,想训就训,甚至有时候还骂人”;“我们公司一切都只看业绩、看钱,有业绩、能挣钱、人品再差、人员关系再不好,都无所谓,老板和我们完全是利益的关系”;“我们老板没有威严、管理混乱、哥们口气、谁都不想得罪,稀泥摸光墙”;“我们的老板不讲诚信、说话和许诺不假思索,信口开河,但往往又不兑现,个人的修养、素质很差,不讲诚信!”等等.

  那么,老板和员工之间到底应该是一种什么关系,怎样的关系才能有利于企业、有利于管理、有利于企业的发展,有利于老板和员工之间的双赢呢?通路语录里“大家好我才好,我好大家更好”道出了通路咨询的企业理念:

  无论企业大小,有老板就得有员工。企业发展好了,员工需求安顿好了,老板才会真正踏实放心;另外,只有公司整体发展好了,老板获得利润了,员工才能得到应有的待遇。那么,为了共同的目标,究竟老板和员工是什么关系呢?

  1、是军队指挥官与士兵之间的关系。

  在企业里必须有严明的纪律、工作中明确的上下级关系,不折不扣的执行力,只有这样才能保证目标的实现,高效、快捷的工作!

  2、是明星和粉丝的关系。

  一个老板要有个人的魅力(知识、能力、情商、胸怀、意识),才能真正吸引住有能力、有思想的员工,如果一个老板,没有知识、能力、眼界、修养、魅力,是很难想象能留住职业化员工和优秀员工的。

  3、是严父、慈母与子女的关系。

  要把员工看成家人,自己的孩子,既严格要求、又要真心真意地爱护他们,关心他们,引导他们,接受他们的优点和缺点,用爱心、耐心、信心与他们相处。


 

  4、是知心朋友的关系。

  老板和员工是应该交往成知心的朋友,员工有实际的困难,有心理的问题,有不顺的事情,应该没有顾虑地和老板去讲,老板应尽力的去辅导、协助,老板把他们的事、就应看成是自己家里的事去对待,尽心尽力、真诚对待。

  5、应是一种有共同目标、利益、价值观的团队关系。

  老板和许多老的员工、中干、高层管理人员,经过长期的合作、磨合、成长,一定是有较为相同的价值观、利益和目标的,他们为了这些、而共同克服种种困难,求大同存小异,努力拼搏、不断创新,使企业不断地发展和壮大!

  企业老板与员工之间既是一种有共同利益和各自利益的关系,同时又是亲情和朋友的关系,所以通路语录“大家好我才好,我好大家更好”是老板维系企业、发展企业、壮大企业的首要任务!

  大家好我才好,我好大家更好。这正是通路咨询企业文化的一部分,只有企业整体好了,老板才会好,老板好了,我们每个员工才能好;只有我们每个员工个体好了,企业发展才能更好!

 

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